Untreue im Unternehmen: Typische Fälle, Risiken und erste Schritte

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Untreue im Unternehmen: Typische Fälle & erste Schritte

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Rechtsanwalt Andreas Junge

Fachanwalt für Strafrecht

• Update 09.11.2026
• Autor: Christian Hollmann

Ermittlungsverfahren wegen Untreue im Unternehmen? Typische Fallkonstellationen nach § 266 StGB, Risiken und welche ersten Schritte jetzt wichtig sind.

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Untreue-Vorwurf

Vorwurf der Untreue als Geschäftsführer oder Prokurist?

Ob interne Untersuchung, Strafanzeige oder Vorladung: Die ersten Schritte entscheiden über den weiteren Verlauf. Lassen Sie Ihre Situation vertraulich von einem Fachanwalt für Strafrecht einschätzen, bevor Sie sich äußern.Vor jeder Aussage vertraulich einschätzen lassen.

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Was bedeutet Untreue im Unternehmen?

Der Vorwurf der Untreue nach § 266 StGB trifft Unternehmen und ihre Verantwortlichen häufig völlig unerwartet. Typischerweise richtet sich der Verdacht gegen Geschäftsführer:innen, Vorstände, Prokurist:innen oder leitende Angestellte, also Personen, denen eine besondere Vermögensbetreuungspflicht zukommt.

Untreue bedeutet nicht, dass zwingend ein persönlicher Vorteil entstanden sein muss. Es genügt bereits der Verdacht, dass interne Vorgaben, Sorgfaltspflichten oder wirtschaftliche Grundsätze verletzt wurden und dem Unternehmen dadurch ein Vermögensnachteil entstanden sein könnte.

Häufig wird der Vorwurf in Verbindung mit anderen Delikten erhoben – insbesondere Steuerhinterziehung, Geldwäsche, Insolvenzverschleppung oder Insiderhandel. Auch Prüfungen durch Zollfahndung, Schwarzarbeit oder im Rahmen einer Vorladung als Beschuldigte:r führen nicht selten zu weitergehenden Ermittlungen.

Vorwurf der Untreue?

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Typische Fallkonstellationen im Unternehmensumfeld

In Unternehmen entstehen Untreue-Vorwürfe meist im Zusammenhang mit Entscheidungen, die intern anders bewertet werden als ursprünglich gedacht. Viele Fälle sind komplex und betreffen Fachabteilungen wie Buchhaltung, Compliance oder Geschäftsführung.

Häufig begegnen der Praxis insbesondere folgende Konstellationen:

1. Unklare oder fehlende wirtschaftliche Begründung – etwa bei Sponsoring, Beraterverträgen oder Zahlungen an verbundene Unternehmen.
2. Privatnutzung von Firmengeldern oder Vermögenswerten – Fahrzeuge, Firmenkonten, Kreditkarten oder sonstige Leistungen.
3. Umgehung interner Freigaberegeln – z. B. durch Ausnutzen formaler Befugnisse trotz anderslautender Vorgaben.
4. Fehlerhafte Dokumentation oder Buchhaltung – insbesondere in Verbindung mit steuerstrafrechtlichen Risiken.
5. Zahlungen kurz vor Insolvenzreife – häufig in Verbindung mit Vorwürfen der Insolvenzverschleppung.

Nicht jede wirtschaftlich ungünstige Entscheidung ist strafbar. Die Abgrenzung zwischen einer vertretbaren unternehmerischen Entscheidung und einer strafbaren Pflichtverletzung ist oft Gegenstand intensiver rechtlicher Bewertungen.

Wie entstehen Untreue-Verdachtsmomente?

Der Auslöser für ein Ermittlungsverfahren ist häufig eine interne Auffälligkeit oder eine externe Kontrolle. In vielen Fällen beginnt alles mit einer internen Revision, einer Beschwerde, einem Hinweisgeber oder einer Auffälligkeit im Rahmen einer Lohn-, Steuer- oder Zollprüfung.

Besonders häufig führen folgende Faktoren zu einer Anzeige oder Verdachtsmeldung:

1. Hinweise aus dem Mitarbeiterkreis – insbesondere bei Spannungen oder Umstrukturierungen.
2. Interne Untersuchungen – z. B. ausgelöst durch Compliance-Abteilungen.
3. Auffällige Transaktionen – etwa ungewöhnliche Bargeldbewegungen, Krypto-Transaktionen oder „runde“ Zahlungen.
4. Steuerliche Prüfungen – die zu parallelen Ermittlungen wegen Steuerhinterziehung führen können.
5. Zoll- oder Arbeitskontrollen – etwa durch die Zollfahndung oder im Zusammenhang mit Schwarzarbeit.

Erst wenn sich der Verdacht erhärtet, leitet die Staatsanwaltschaft ein Strafverfahren ein und bestellt Betroffene offiziell als Beschuldigte – häufig durch eine Vorladung.

Wie sollten Geschäftsführer:innen und Verantwortliche reagieren?

Auch wenn die Situation belastend wirkt, ist ein ruhiger und überlegter Umgang entscheidend. Viele Betroffene wissen nicht, dass sie zunächst überhaupt keine Angaben zur Sache machen müssen.

Wichtig sind vor allem folgende Schritte:

1. Keine spontanen Erklärungen – Schweigen ist ein Recht, kein Schuldeingeständnis.
2. Unterlagen sichern, aber nicht verändern – jede nachträgliche Bearbeitung wirkt problematisch.
3. Fristen notieren, insbesondere bei polizeilichen oder behördlichen Schreiben.
4. Keine belastenden internen Befragungen, bevor die Rechtslage klar ist.
5. Frühzeitig anwaltliche Akteneinsicht – erst dann zeigt sich, wie ernst der Vorwurf wirklich ist.

Viele Verfahren lassen sich in einem frühen Stadium beruhigen oder vollständig ausräumen, wenn rechtzeitig professionell reagiert wird.

Häufige Fehler im Umgang mit einem Untreue-Vorwurf

Aus Unsicherheit machen viele Verantwortliche unbewusst Fehler, die sich später kaum korrigieren lassen. Besonders riskant sind:

1. Unterlagen verändern oder löschen – ein massives Risiko für zusätzliche Vorwürfe.
2. Mitarbeitende beeinflussen – kann als Versuch der Vertuschung gewertet werden.
3. Interne Ermittlungen unkoordiniert durchführen – führt oft zu widersprüchlichen Aussagen.
4. Zu frühe Stellungnahmen ohne Akteneinsicht – ein Fehler, der kaum rückgängig zu machen ist.
5. Unterschätzung des Vorwurfs – Untreue-Verfahren sind komplex und langwierig.

Wann lohnt sich anwaltliche Unterstützung?

Ein Verdacht auf Untreue kann erhebliche berufliche und wirtschaftliche Folgen haben. Eine anwaltliche Ersteinschätzung hilft, das Risiko realistisch einzuschätzen, die Ermittlungsakte richtig zu bewerten und die passende Verteidigungsstrategie zu entwickeln.

Besonders wichtig ist anwaltliche Begleitung, wenn zusätzlich Ermittlungen wegen Geldwäsche, leichtfertiger Geldwäsche oder Geldwäsche-Verdacht im Raum stehen.

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Untreue-Vorwurf

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FAQ: Untreue im Unternehmen

Quellen

Hinweis: Dieser Beitrag dient der ersten Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Welche Schritte im Einzelfall sinnvoll sind, hängt stark von den konkreten Umständen ab.

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