Nein. Das ist der größte Irrtum im Arbeitsrecht. In Deutschland gibt es grundsätzlich keinen gesetzlichen Automatismus für eine Abfindung. Weshalb dennoch in fast 80 % der Kündigungsschutzprozesse Geld fließt? Weil Arbeitgeber das Risiko scheuen, den Prozess zu verlieren und dann Monate an Gehalt nachzahlen zu müssen.
Man kann es so sehen: Die Abfindung ist eine Entschädigung für den Verlust des sozialen Besitzstandes (Ihren Arbeitsplatz). Je länger Sie im Betrieb waren, desto höher ist dieser Wert. Warum das Alter eine Rolle spielt? Ältere Arbeitnehmer haben es am Arbeitsmarkt oft schwerer, was die Verhandlungsposition verbessert.
Egal wie hoch die versprochene Abfindung ist: Wenn Sie nicht innerhalb von 21 Tagen nach Erhalt der Kündigung Klage einreichen, wird die Kündigung wirksam. Ohne Klage verlieren Sie fast immer Ihr einziges Druckmittel für eine Abfindung.
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In der Regel nein. Warum? Weil das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) erst nach sechs Monaten greift. Während der Probezeit kann der Arbeitgeber fast ohne Grund kündigen. Ohne Kündigungsschutz hat der Arbeitnehmer kein Druckmittel für Verhandlungen.
In Kleinbetrieben herrscht eine schwächere Position für Arbeitnehmer. Weshalb das so ist? Weil auch hier das KSchG nicht anwendbar ist. Eine Abfindung ist hier reine Glückssache oder das Ergebnis von massiven Formfehlern des Chefs.
Normalerweise nicht. Wenn Sie selbst gehen, ersparen Sie dem Arbeitgeber das Risiko einer Entlassung. Weshalb sollte er Sie dafür bezahlen? Ausnahmen gibt es nur, wenn Sie eine "Eigenkündigung auf ärztlichen Rat" oder wegen massiver Vertragsverletzungen des Chefs (Mobbing) durchführen.
Die Klage zwingt den Arbeitgeber vor Gericht. Allein die Kosten für die Anwälte der Gegenseite und das Risiko der Lohnnachzahlung bei Prozessverlust (Annahmeverzug) treiben den Preis nach oben. Ein Anwalt für Arbeitsrecht findet oft Formfehler, die den "Preis" Ihrer Abfindung verdoppeln können.
Weil sie sich die Zeit und den Ärger vor Gericht sparen wollen. Weshalb das für Sie riskant sein kann? Weil Sie damit freiwillig auf Ihren Arbeitsplatz verzichten, was beim Arbeitsamt fast immer zu einer 12-wöchigen Sperre beim Arbeitslosengeld führt.
Ja, wenn der Vertrag so formuliert ist, dass er eine ansonsten unausweichliche betriebsbedingte Kündigung vermeidet. Dies sollte jedoch zwingend juristisch wasserfest formuliert sein, um keine finanzielle Lücke zu riskieren.
Ja! Das ist eine gute Nachricht: Auf eine echte Abfindung fallen keine Beiträge zur Renten-, Kranken- oder Arbeitslosenversicherung an. Warum das so ist? Weil sie kein Entgelt für geleistete Arbeit ist, sondern eine Entschädigung für den Verlust des Jobs.
Die Abfindung wird voll versteuert, aber durch die Fünftelregelung (§ 34 EStG) wird so getan, als hätten Sie das Geld über fünf Jahre verteilt erhalten. Weshalb das hilft? Es senkt die Steuerprogression massiv, sodass am Ende mehr Netto auf Ihrem Konto landet.
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