Kündigungsfrist nach Betriebszugehörigkeit: Die Fristen des § 622 BGB

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Arbeitsrecht Kündigungsfrist

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Rechtsanwalt Nichant Makar

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht · Kanzlei CleverLaw

• Update 16.09.2026
• Autor: Christian Hollmann

Gesetzliche Fristen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Datumsrechner und Ausnahmen – für jede Betriebszugehörigkeit die eigene Seite

Kündigungsfrist nach Betriebszugehörigkeit: So funktioniert § 622 BGB

Die gesetzliche Kündigungsfrist ist keine feste Zahl, sondern eine Treppe: Für die Kündigung durch den Arbeitgeber verlängert sie sich mit der Betriebszugehörigkeit von vier Wochen in den ersten beiden Jahren über einen Monat ab zwei Jahren bis zu sieben Monaten zum Monatsende nach zwanzig Jahren (§ 622 Abs. 2 BGB). Für die Kündigung durch den Arbeitnehmer bleibt es bei der Grundfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB) – es sei denn, Arbeits- oder Tarifvertrag verlängern sie. Diese Asymmetrie ist gewollt: Wer lange im Betrieb ist, soll Zeit haben, sich neu zu orientieren, während er selbst jederzeit zügig wechseln kann. Vertraglich darf für Sie nie eine längere Frist gelten als für den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 6 BGB).

Wählen Sie unten Ihre Betriebszugehörigkeit: Jede Seite zeigt die Frist des Arbeitgebers, Ihre eigene Frist, ein Beispiel mit dem heutigen Datum, einen Datumsrechner und die Punkte, an denen Kündigungen in dieser Phase typischerweise scheitern – von der Probezeit bis zur tariflichen Unkündbarkeit.

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Die Fristentreppe des § 622 BGB im Überblick

Fristen für die Kündigung durch den Arbeitgeber nach § 622 Abs. 2 BGB. Die Regelabfindung ist ein Orientierungswert (0,5 Bruttomonatsgehälter je Jahr, § 1a KSchG) – kein Rechtsanspruch.

Datumsrechner: Wann endet das Arbeitsverhältnis?

Tragen Sie ein, wann Ihnen die Kündigung zugegangen ist – maßgeblich ist der Tag, an dem der Brief im Briefkasten lag oder übergeben wurde, nicht das Datum auf dem Schreiben – und Ihre Betriebszugehörigkeit in vollen Jahren.

Wie die Betriebszugehörigkeit berechnet wird

Maßgeblich ist die Dauer des Arbeitsverhältnisses bei demselben Arbeitgeber im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung – nicht das Alter, nicht die Berufserfahrung. Unterbrechungen schaden nur, wenn sie länger waren und kein enger sachlicher Zusammenhang besteht; ein Betriebsübergang nach § 613a BGB zählt weiter, ebenso eine Ausbildung im selben Betrieb, an die sich das Arbeitsverhältnis anschließt. Die frühere Regel, dass Zeiten vor dem 25. Geburtstag nicht mitgerechnet werden, ist seit dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs von 2010 (Kücükdeveci) unanwendbar – die gesamte Beschäftigungszeit zählt. Angefangene Jahre werden nicht aufgerundet: Wer die nächste Stufe drei Tage vor Zugang der Kündigung erreicht hätte, hat sie erreicht; wer sie drei Tage danach erreicht hätte, nicht.

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Abweichende Fristen: Vertrag, Tarif, Probezeit, Kleinbetrieb

Das Gesetz nennt Mindestfristen; abweichen darf man in engen Grenzen. Längere Fristen im Arbeitsvertrag sind zulässig und üblich – etwa drei oder sechs Monate zum Quartalsende für Führungskräfte; für den Arbeitnehmer darf die vertragliche Frist aber nie länger sein als für den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 6 BGB). Tarifverträge dürfen auch kürzere Fristen regeln (§ 622 Abs. 4 BGB), und viele schließen umgekehrt die ordentliche Kündigung nach langer Zugehörigkeit und ab einem bestimmten Alter ganz aus. In der Probezeit von bis zu sechs Monaten gilt eine Frist von zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB). In Kleinbetrieben mit bis zu 20 Beschäftigten kann eine Frist von vier Wochen ohne festen Kündigungstermin vereinbart werden (§ 622 Abs. 5 BGB). Für Aushilfen bis drei Monate sind kürzere Fristen möglich. Unberührt bleibt die außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund, die fristlos ausgesprochen werden kann – aber nur innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis des Grundes (§ 626 BGB).

Was passiert, wenn die Frist falsch berechnet ist?

Eine Kündigung mit zu kurzer Frist ist in der Regel nicht unwirksam, sondern gilt zum nächstzulässigen Termin – das Bundesarbeitsgericht legt sie so aus, wenn der Wille erkennbar ist, das Arbeitsverhältnis ordentlich zu beenden. Für Sie bedeutet das: Anspruch auf Gehalt bis zum richtigen Ende, und ein handfestes Argument in der Verhandlung, denn der Arbeitgeber hat gezeigt, dass er die Regeln nicht kennt. Gegen die Kündigung selbst hilft das aber nicht automatisch: Wer sie angreifen will, muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang Kündigungsschutzklage erheben (§ 4 KSchG) – sonst gilt sie als wirksam, mit welcher Frist auch immer. Wie das Verfahren läuft und warum es meist mit einer Abfindung endet: Kündigungsschutzklage – der Ratgeber; welche Abfindung zu Ihrer Betriebszugehörigkeit passt: Abfindung nach Betriebszugehörigkeit.

Häufige Fragen zur Kündigungsfrist