Das ist der Kern der Änderungskündigung. Der Arbeitgeber möchte die Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags (z. B. Gehalt, Arbeitsort oder Arbeitszeit) einseitig verändern. Da er das bei wesentlichen Inhalten nicht einfach befehlen darf, muss er den alten Vertrag kündigen und Ihnen gleichzeitig einen neuen Vertrag zu den geänderten Konditionen anbieten.
Ja, es handelt sich um eine volle Kündigung mit allen rechtlichen Konsequenzen. Wenn Sie falsch reagieren oder Fristen versäumen, kann dies zum unfreiwilligen Ende Ihres Jobs führen oder dazu, dass Sie dauerhaft zu deutlich schlechteren Bedingungen arbeiten müssen.
Bevor Sie eine Entscheidung treffen, sollten Sie sich über Ihr vorrangiges Ziel im Klaren sein. Unser Tool gibt Ihnen eine erste juristische Einschätzung Ihrer Situation.
Nach Erhalt der Änderungskündigung haben Sie exakt drei Möglichkeiten, zu reagieren. Jede Option hat unterschiedliche Auswirkungen auf Ihre finanzielle Sicherheit und Ihren Kündigungsschutz.
Das Arbeitsrecht schützt Sie durch klare Regelungen vor Willkür. Diese drei Bausteine aus dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) sind für Sie jetzt entscheidend:
Sie signalisieren dem Chef: "Ich arbeite weiter, aber ich akzeptiere die Verschlechterung nicht kampflos." Weshalb das so genial ist? Sie eliminieren das Risiko der Arbeitslosigkeit. Wenn Sie den anschließenden Prozess gewinnen, muss der Chef Ihnen die alten Konditionen (und oft auch Gehaltsnachzahlungen) gewähren. Verlieren Sie, haben Sie immer noch Ihren Job zu den neuen Bedingungen.
Die Hürden für eine wirksame Änderungskündigung sind extrem hoch. Das Arbeitsgericht prüft die Maßnahme in drei strengen Schritten:
Der strategische Vorbehalt nach § 2 KSchG funktioniert nur, wenn das Kündigungsschutzgesetz auf Sie anwendbar ist. Das bedeutet: Sie müssen länger als 6 Monate im Betrieb sein und der Betrieb muss in der Regel mehr als 10 Mitarbeiter haben. In der Probezeit kann der Chef den Vertrag fast willkürlich ändern – hier hilft meist nur Verhandlungsgeschick.
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Rechtlicher Hinweis: Dieser Artikel dient der Information und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Da Fristen im Arbeitsrecht (insbesondere die 3-Wochen-Frist) absolut kritisch sind, sollten Sie bei Erhalt einer Änderungskündigung umgehend juristischen Rat einholen. JUSORA übernimmt keine Haftung für die Ergebnisse des Checkers oder rechtliche Folgen.
Rechtliche Probleme können verunsichern und viele Fragen aufwerfen. Bei JUSORA bemühen wir uns, diese Themen so aufzubereiten, dass sie greifbarer werden. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, das eigene Anliegen direkt an spezialisierte Expertinnen und Experten heranzutragen.
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