Kündigungsfrist nach 23 Jahren Betriebszugehörigkeit

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Arbeitsrecht Kündigungsfrist

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Rechtsanwalt Nichant Makar

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht · Kanzlei CleverLaw

• Update 09.10.2026
• Autor: Christian Hollmann

Kündigungsfrist nach 23 Jahren: Was gilt

Nach 23 Jahre Betriebszugehörigkeit muss Ihr Arbeitgeber bei einer ordentlichen Kündigung eine Frist von 7 Monate zum Monatsende einhalten (§ 622 Abs. 2 BGB). Für Ihre eigene Kündigung gilt dagegen die Grundfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB) – es sei denn, Ihr Arbeits- oder Tarifvertrag verlängert sie. Konkret: Geht Ihnen die Kündigung heute, am 31. Oktober 2026, zu, endet das Arbeitsverhältnis am 31. Mai 2027; kündigen Sie selbst heute, am 30. November 2026. Sie haben die längste gesetzliche Frist erreicht; mehr gibt es nur per Vertrag oder Tarif.

Warum die Frist nach 23 Jahren mehr ist als ein Datum

Die Kündigungsfrist bestimmt nicht nur, wie lange Sie noch Gehalt bekommen. Sie ist eine der häufigsten Fehlerquellen in Kündigungsschreiben – und damit ein Angriffspunkt. Nach 23 Jahren gilt mit 7 Monate zum Monatsende eine der langen Fristen des Gesetzes. Für den Arbeitgeber bedeutet das ein erhebliches Risiko: Scheitert die Kündigung vor Gericht, sind neben der Frist auch die Prozessmonate zu bezahlen. Viele Tarifverträge schließen die ordentliche Kündigung in dieser Phase zudem ganz aus – prüfen Sie zuerst, ob Sie tariflich unkündbar sind. Eine zu kurz bemessene Frist macht die Kündigung nicht unwirksam, verschiebt aber das Ende auf den nächstzulässigen Termin – und zeigt dem Gericht, dass der Arbeitgeber die Regeln nicht kennt. In der Abfindungsverhandlung ist das bares Geld: Welche Abfindung nach 23 Jahren als Orientierung gilt, lesen Sie auf der Seite Abfindung nach 23 Jahren.

Die Fristentreppe: Wo 23 Jahren stehen

Ihre Stufe ist markiert. Fristen für die Kündigung durch den Arbeitgeber nach § 622 Abs. 2 BGB; Regelabfindung als Orientierung (§ 1a KSchG), kein Rechtsanspruch.

Datumsrechner: Ende bei Zugang an einem beliebigen Tag

Die Betriebszugehörigkeit ist auf 23 Jahre festgelegt – wählen Sie das Zugangsdatum Ihrer Kündigung.

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Abweichungen, die nach 23 Jahren eine Rolle spielen

Arbeitsvertrag: Längere Fristen sind zulässig und bei längerer Zugehörigkeit häufig – etwa drei Monate zum Quartalsende. Steht in Ihrem Vertrag "es gelten die gesetzlichen Fristen", greift die Treppe des § 622 Abs. 2 BGB, also nach 23 Jahren: 7 Monate zum Monatsende. Für Ihre eigene Kündigung darf der Vertrag keine längere Frist vorsehen als für den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 6 BGB); eine Klausel, nach der die verlängerten Arbeitgeberfristen "für beide Seiten" gelten, ist dagegen wirksam – dann müssten auch Sie 7 Monate zum Monatsende einhalten. Tarifvertrag: Tarifverträge dürfen die gesetzlichen Fristen verkürzen (§ 622 Abs. 4 BGB), sehen aber häufiger längere Fristen vor – und nach 23 Jahren in vielen Branchen den Ausschluss der ordentlichen Kündigung, meist gekoppelt an ein Mindestalter von 50 bis 55 Jahren. Außerordentliche Kündigung: Bei einem wichtigen Grund kann fristlos gekündigt werden (§ 626 BGB); die lange Frist nach 23 Jahren schützt davor nicht, wohl aber die Zwei-Wochen-Frist, innerhalb derer der Arbeitgeber nach Kenntnis des Grundes kündigen muss, und die strengen Anforderungen der Gerichte. Freistellung: Nach 23 Jahren mit 7 Monate zum Monatsende Frist stellen Arbeitgeber häufig frei – unter Anrechnung des Resturlaubs und mit vollem Gehalt; das ist auch ein typischer Baustein eines Vergleichs.

Kündigungsfrist und Abfindung nach 23 Jahren

Frist und Abfindung hängen zusammen: Je länger die Frist, desto teurer wird für den Arbeitgeber eine Kündigung, die vor Gericht scheitert – denn dann besteht das Arbeitsverhältnis fort und er zahlt Gehalt für die Frist plus Prozessdauer (§ 615 BGB). Nach 23 Jahren mit 7 Monate zum Monatsende ist dieses Risiko erheblich. Genau dieses Risiko ist Ihr Verhandlungskapital: Als Orientierung für die Abfindung gilt ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr, nach 23 Jahren also 11,5 Monatsgehälter – bei angreifbarer Kündigung deutlich mehr. Die Zahlen für Ihre Dauer, eine Tabelle nach Gehalt und die Verhandlungsstrategie finden Sie auf der Seite Abfindung nach 23 Jahren Betriebszugehörigkeit; wie viel von einer Abfindung netto bleibt, auf den Seiten zur Abfindung nach Betrag.

Häufige Fragen: Kündigungsfrist nach 23 Jahren

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