Es trifft nicht selten Engagierte, Pflichtbewusste und Ehrgeizige! Warum Karriereleiter und der Ast, an dem gesägt wird, nicht selten eng beieinander stehen:
Mobbing kommt in allen Formen und Arten in der Arbeitswelt vor und begegnet mir auch im Beratungsalltag in verschiedenster Ausprägung. Aber was häufig in Gesprächen überrascht, ist, dass es auch und vor allem gute, engagierte, pflichtbewusste und ehrgeizige Mitarbeitende trifft. Karriereambitionen und gute Arbeit schützen gerade nicht davor, Opfer von Mobbing zu werden. Wenn man Mobbing als Konflikt am Arbeitsplatz denkt, wird einem schnell klar, dass gute Leistungen und Ambitionen schnell zum Reibungspunkt werden.
So wird in guter Arbeit nicht nur die Leistung gesehen, sondern oft die Konkurrenz.
Die Konflikte bahnen sich dabei meist über einen längeren Zeitraum an. In der anwaltlichen Beratung werde ich leider oft erst herangezogen, wenn die Täter schon mit der Kettensäge zugange sind.
Ich kann Betroffenen daher nur raten, sich möglichst frühzeitig rechtlichen Rat einzuholen. So kann man Handlungsoptionen ausloten und das Heft des Handelns behalten, bevor die Situation und rechtlichen Möglichkeiten entgleiten.
Ich unterstütze mit meiner Erfahrung gerne im Bereich Mobbingberatung, noch lieber aber in der Mobbingprävention!
