Kündigungsschutzklage bei 5.000 € brutto: Was kostet sie?

Kostenrechner für 5.000 € brutto

Der Rechner ist auf 5.000 € brutto eingestellt. Sie können jeden anderen Betrag eintragen – die Rechnung passt sich sofort an.

Die Kosten bei 5.000 € brutto im Überblick

So berechnen sich die Kosten einer Kündigungsschutzklage

Ausgangspunkt ist der Streitwert. Für eine Klage gegen eine Kündigung ist er gesetzlich gedeckelt: höchstens der Betrag, den Sie in einem Vierteljahr verdienen, also drei Bruttomonatsgehälter (§ 42 Abs. 2 GKG). Bei 5.000 € brutto sind das 15.000 €. Eine Abfindung, die im Verfahren vereinbart wird, erhöht den Streitwert nicht. Stellt Ihr Anwalt weitere Anträge – etwa auf Weiterbeschäftigung, ein Zwischenzeugnis oder ausstehenden Lohn –, kann sich der Wert erhöhen. Zum Monatsgehalt zählen auch regelmäßige Zahlungen wie ein 13. Gehalt anteilig – dann liegen Streitwert und Kosten etwas höher. Wie lange Sie schon im Betrieb sind, spielt für den Streitwert dagegen in der Regel keine Rolle. Niedriger kann er ausfallen, wenn nur um einen kürzeren Zeitraum gestritten wird, etwa allein um den richtigen Kündigungstermin.

Aus dem Streitwert ergibt sich nach der Gebührentabelle des Rechtsanwaltsvergütungsgesetzes eine volle Gebühr (§ 13 RVG), bei 15.000 € Streitwert 762,00 €. Davon fallen im typischen Verfahren an: die Verfahrensgebühr mit dem Faktor 1,3 für die Klage, die Terminsgebühr mit 1,2 für die Wahrnehmung des Gütetermins oder der Verhandlung und – nur wenn man sich einigt – die Einigungsgebühr mit 1,0. Hinzu kommen eine Auslagenpauschale von 20 € und die Umsatzsteuer. Deshalb ist die Einigung beim eigenen Anwalt etwas teurer als ein Urteil; im Gegenzug entfallen die Gerichtsgebühren, und häufig wird bei einer Einigung eine Abfindung vereinbart.

Die Werte auf dieser Seite sind die gesetzlichen Gebühren. Anwältinnen und Anwälte dürfen mit Ihnen auch eine abweichende Vergütung vereinbaren, etwa ein Stundenhonorar – dann gilt die Vereinbarung. Fragen Sie vor der Beauftragung nach.

Wer zahlt was? Die Besonderheit im Arbeitsrecht

Vor dem Arbeitsgericht gilt in der ersten Instanz eine Ausnahme von der sonst üblichen Regel, dass der Verlierer alles zahlt: Jede Partei trägt ihre eigenen Anwaltskosten selbst – auch, wer den Prozess gewinnt (§ 12a Abs. 1 ArbGG). Ihr Anwalt muss Sie darauf hinweisen, bevor Sie ihn beauftragen. Umgekehrt müssen Sie auch die Anwaltskosten Ihres Arbeitgebers nicht übernehmen, wenn Sie verlieren.

Für die Gerichtsgebühren gilt dagegen: Sie trägt, wer das Urteil verliert; bei teilweisem Erfolg werden sie geteilt. Endet das Verfahren durch einen gerichtlichen Vergleich, entfällt die Gerichtsgebühr (Vorbemerkung 8 KV GKG). Einen Kostenvorschuss verlangt das Arbeitsgericht nicht, die Klage wird also ohne Vorauszahlung bearbeitet. Erst in der zweiten Instanz vor dem Landesarbeitsgericht trägt die unterlegene Seite auch die Anwaltskosten der Gegenseite.

Lohnt sich die Klage? Kosten und mögliche Abfindung

Ob sich eine Kündigungsschutzklage rechnet, lässt sich nicht pauschal sagen. Als Orientierung dient in der Praxis häufig die Faustformel von einem halben Bruttomonatsgehalt je Beschäftigungsjahr, die sich an § 1a KSchG anlehnt. Sie ist kein gesetzlicher Anspruch: Ob und in welcher Höhe eine Abfindung gezahlt wird, hängt vom Einzelfall und vom Verhandlungsergebnis ab – sie kann höher oder niedriger ausfallen oder ganz entfallen.

Faustformel 0,5 Bruttomonatsgehälter je Jahr als Orientierung, kein Rechtsanspruch; Abfindungen sind in der Regel steuerpflichtig. Kosten: gerundete Beispielrechnung nach den gesetzlichen Gebühren.

Wie die Faustformel für Ihre Betriebszugehörigkeit aussieht und wovon die Höhe in der Verhandlung abhängt, lesen Sie auf den Seiten zur Abfindung nach Betriebszugehörigkeit; wie viel von einer Abfindung netto bleibt, unter Abfindung nach Betrag.

Rechtsschutzversicherung, Prozesskostenhilfe und Gewerkschaft

Rechtsschutzversicherung: Haben Sie eine Rechtsschutzversicherung mit dem Baustein Arbeitsrechtsschutz, kann sie die Kosten des eigenen Anwalts und die Gerichtsgebühren übernehmen. Maßgeblich sind die Bedingungen Ihres Vertrags – üblich sind eine Wartezeit ab Vertragsbeginn und eine Selbstbeteiligung. Lassen Sie sich vor Klageerhebung eine Deckungszusage geben; viele Anwältinnen und Anwälte holen sie für Sie ein.

Prozesskostenhilfe: Wer die Kosten nach seinen persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnissen nicht tragen kann, kann Prozesskostenhilfe beantragen (§§ 114 ff. ZPO, § 11a ArbGG). Je nach Einkommen übernimmt der Staat die Kosten ganz oder gegen Ratenzahlung. Voraussetzung ist unter anderem, dass die Klage hinreichende Aussicht auf Erfolg hat.

Gewerkschaft: Gewerkschaftsmitglieder erhalten in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten häufig Rechtsschutz über ihre Gewerkschaft. Die Einzelheiten regelt die jeweilige Satzung.

Kündigungsschutzklage ohne Anwalt?

Vor dem Arbeitsgericht dürfen Sie sich in der ersten Instanz selbst vertreten (§ 11 Abs. 1 ArbGG). Die Rechtsantragsstelle des Arbeitsgerichts nimmt die Klage auf Wunsch zu Protokoll; rechtlich beraten darf sie Sie aber nicht. Dann entstehen keine Anwaltskosten. Der Arbeitgeber ist dagegen meist anwaltlich vertreten, und Fehler – etwa ein falscher Antrag oder ein ungünstiger Vergleich – lassen sich später kaum korrigieren. Ob sich anwaltliche Unterstützung lohnt, hängt deshalb weniger von den Kosten als von Ihrem Fall ab.

Die wichtigste Frist: drei Wochen

Unabhängig von den Kosten gilt: Die Klage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen (§ 4 KSchG). Versäumen Sie die Frist, gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam (§ 7 KSchG) – auch wenn sie fehlerhaft war. Nur in engen Ausnahmefällen kann eine verspätete Klage nachträglich zugelassen werden (§ 5 KSchG). Wann Ihr Arbeitsverhältnis endet, berechnen Sie mit dem Rechner zur Kündigungsfrist nach Betriebszugehörigkeit; wie das Verfahren abläuft, im Ratgeber zur Kündigungsschutzklage.

Häufige Fragen: Kosten bei 5.000 € brutto

Anderes Bruttogehalt wählen