Kurz gesagt (Stand 9. November 2026): Die Koalition will Arbeitgebern ab 2027 erlauben, Beschäftigten mit einem Jahresgehalt über dem 1,75-Fachen der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung – derzeit rund 177.450 Euro brutto – leichter gegen Abfindung zu kündigen. Das ist ein Koalitionsbeschluss, kein Gesetz: Wie hoch die Abfindung sein soll und wie das genau funktioniert, ist offen. Bis dahin gilt für alle Beschäftigten der volle Kündigungsschutz – und die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung (§ 4 KSchG).
Kündigung oder Aufhebungsvertrag angeboten? Erst prüfen, dann unterschreiben.
Anfang Juli 2026 haben sich CDU, CSU und SPD auf ein Reformpaket für den Arbeitsmarkt verständigt. Ein Baustein betrifft den Kündigungsschutz von Gutverdienern: Wer mehr als das 1,75-Fache der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung verdient, soll leichter gegen Zahlung einer Abfindung gekündigt werden können. Geplant ist das für 2027.
Ein Gesetzentwurf ist bisher nicht veröffentlicht (Stand 9. November 2026). Offen sind vor allem die Höhe der Abfindung, ob der Arbeitgeber die Kündigung noch begründen muss und ob Beschäftigte sich weiter vor Gericht gegen die Kündigung wehren können. Alles, was dazu bisher kursiert, ist Einschätzung – nicht geltendes Recht.
Die Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung liegt 2026 bei 8.450 Euro im Monat, also 101.400 Euro im Jahr. Das 1,75-Fache sind 177.450 Euro brutto im Jahr. Die Grenze steigt jedes Jahr mit der Lohnentwicklung, der Betrag für 2027 wird also etwas höher liegen. Betroffen wäre nur ein kleiner Teil der Beschäftigten – vor allem Führungskräfte, Spezialisten und Vertriebsleute mit hohen variablen Bezügen.
Heute macht das Kündigungsschutzgesetz keinen Unterschied nach dem Gehalt. Arbeiten Sie länger als sechs Monate in einem Betrieb mit mehr als zehn Beschäftigten, braucht eine Kündigung einen Grund: betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt. Fehlt er, ist die Kündigung unwirksam – vorausgesetzt, Sie erheben innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG).
Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es dabei grundsätzlich nicht. In der Praxis enden viele Verfahren trotzdem mit einer Abfindung, weil beide Seiten das Risiko scheuen. Wie viel nach Betriebszugehörigkeit üblich ist, zeigt unser Abfindungsrechner; wie lange Ihre Kündigungsfrist ist, lesen Sie unter § 622 BGB.
Ganz neu wäre die Idee nicht. Für Geschäftsführer, Betriebsleiter und ähnliche leitende Angestellte, die selbständig einstellen oder entlassen dürfen, gibt es schon heute eine Sonderregel: Ist ihre Kündigung unwirksam, kann der Arbeitgeber beim Arbeitsgericht trotzdem die Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegen Abfindung beantragen – ohne Begründung (§ 14 Abs. 2 KSchG). Die Abfindung setzt das Gericht fest, bis zu zwölf Monatsverdienste, bei älteren Beschäftigten mit langer Betriebszugehörigkeit bis zu 15 oder 18 (§ 10 KSchG). Die geplante Regel für Gutverdiener könnte sich daran orientieren – ob das so kommt, ist aber offen.
Das steht noch nicht fest. Als Orientierung dienen heute zwei Größen: die Faustformel von einem halben Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr, die auch § 1a KSchG für betriebsbedingte Kündigungen nennt, und der Rahmen von bis zu zwölf Monatsverdiensten bei einer gerichtlichen Auflösung. Bei hohen Gehältern geht es dabei schnell um sechsstellige Beträge – und um die Frage, wie viel davon nach Steuern bleibt. Das rechnet unsere Seite zur Abfindung nach Betriebszugehörigkeit für Sie durch.
Abfindung angeboten? Lassen Sie prüfen, was Ihnen wirklich zusteht.
Hinweis: Dieser Beitrag gibt den Stand vom 9. November 2026 wieder. Die geplante Regel ist noch kein Gesetz; Details können sich ändern. Der Beitrag ersetzt keine individuelle Rechtsberatung – über JUSORA erhalten Sie eine kostenlose Ersteinschätzung durch unseren Partneranwalt.
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