Kurz gesagt (Stand 15. November 2026): Fest steht für 2027 nur der höhere Mindestlohn von 14,60 € und die Minijob-Grenze von 633 €. Alles andere ist noch Entwurf: Das Bundesarbeitsministerium will sachgrundlose Befristungen bis 48 Monate erlauben und den Kündigungsschutz ab rund 177.000 € Jahresgehalt lockern. Das Kabinett soll im Dezember entscheiden. Die Reform des Arbeitszeitgesetzes läuft getrennt. Bis zum Beschluss gilt das heutige Recht.
Befristung, Kündigung oder Abfindung? Lassen Sie Ihre Lage nach heutigem Recht einschätzen.
Im Juli 2026 hat der Koalitionsausschuss ein „Programm für Aufschwung und Beschäftigung“ vorgestellt. Ein Teil davon betrifft das Arbeitsrecht. Seit dem 11. November 2026 liegt dazu ein Referentenentwurf des Bundesarbeitsministeriums vor. Er wird gerade innerhalb der Regierung abgestimmt. Dazu kommen ein eigener Entwurf zum Arbeitszeitgesetz, Steuerpläne und Änderungen, die schon beschlossen sind. Diese Seite sortiert, was davon schon gilt, was im Entwurf steht und was nur angekündigt ist. Zu jedem Punkt finden Sie den ausführlichen Beitrag.
Die Übersicht zeigt, wie weit jedes Vorhaben ist. „Gesetz“ heißt, die Regel kommt sicher. „Entwurf“ heißt, es gibt einen Text des Ministeriums, aber noch keinen Beschluss. „Angekündigt“ heißt, die Regierung hat es vor, ein Entwurf fehlt.
| Vorhaben | Stand | Geplant ab | Mehr dazu |
|---|---|---|---|
| Mindestlohn 14,60 € | Gesetz | 1.1.2027 | Mindestlohn |
| Minijob-Grenze 633 € | Gesetz | 1.1.2027 | Minijob |
| Befristung bis 48 Monate | Entwurf | Anfang 2027 | Befristung |
| Befristung per E-Mail (Textform) | Entwurf | Anfang 2027 | § 14 TzBfG |
| Kündigung gegen Abfindung für Gutverdiener | Entwurf | frühestens 2028 | Gutverdiener |
| Sonntagsarbeit Bibliotheken, Bäckereien | Entwurf | Anfang 2027 | diese Seite |
| Wochen- statt Tageshöchstarbeitszeit | Entwurf | offen | Arbeitszeitgesetz |
| Steuerfreie Zuschläge, Minijob-Pauschsteuer 5 % | Entwurf | 2027 | diese Seite |
| Krankschreibung ab dem ersten Tag | Angekündigt | offen | diese Seite |
| Steuervorteil für Abfindungen | Angekündigt | offen | Abfindung |
| Entgelttransparenz für alle Betriebe | EU-Pflicht, Gesetz fehlt | offen | Equal Pay |
Stand: 15. November 2026. Wir aktualisieren die Tabelle, sobald Kabinett, Bundestag oder Bundesrat entscheiden.
Heute darf ein Arbeitsvertrag ohne sachlichen Grund höchstens zwei Jahre befristet werden, mit bis zu drei Verlängerungen (§ 14 Abs. 2 TzBfG). Wer schon einmal beim selben Arbeitgeber angestellt war, kann dort grundsätzlich nicht erneut sachgrundlos befristet werden. Der Entwurf lockert das zeitlich begrenzt für Neueinstellungen bis zum 31. Dezember 2030.
Für bestehende befristete Verträge soll sich nichts ändern. Wer heute befristet arbeitet, kann sich also nicht auf eine automatische Verlängerung nach neuem Recht einstellen. Kritiker befürchten, dass Beschäftigte künftig bis zu vier Jahre ohne feste Perspektive bleiben könnten. Die Arbeitgeberseite verspricht sich mehr Einstellungen. Alle Details stehen im Beitrag zur sachgrundlosen Befristung bis 48 Monate.
Der zweite große Punkt betrifft wenige, aber gut bezahlte Beschäftigte. Wer fest mehr als das 1,75-Fache der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung verdient, soll im Kündigungsschutz wie ein leitender Angestellter behandelt werden (Ergänzung zu § 14 KSchG). 2026 liegt die Schwelle bei 177.450 € im Jahr. Mitgezählt werden feste Bestandteile wie ein 13. Gehalt oder der Dienstwagen, nicht aber Boni und Tantiemen.
Die Folge: Ist eine Kündigung unwirksam, kann der Arbeitgeber trotzdem beim Arbeitsgericht beantragen, das Arbeitsverhältnis gegen Abfindung aufzulösen, und muss das nicht begründen (§ 9 KSchG). Aus dem Schutz vor dem Jobverlust wird ein Schutz durch Abfindung. Gelten soll das erst für Kündigungen, die 15 Monate nach Inkrafttreten zugehen, realistisch also ab 2028. Was das für die Höhe einer Abfindung bedeutet, erklärt der Beitrag Kündigung gegen Abfindung ab 177.450 €.
Kündigung erhalten? Die 3-Wochen-Frist gilt auch während der Reform.
Der Entwurf enthält zwei kleinere Änderungen am Arbeitszeitgesetz. Öffentliche Bibliotheken sollen Beschäftigte an Sonn- und Feiertagen bis zu sechs Stunden einsetzen dürfen. Bäckereien und Konditoreien sollen an Sonn- und Feiertagen länger arbeiten lassen dürfen, wenn Waren hergestellt und ausgeliefert werden, die am selben Tag verkauft werden.
Daneben will das Ministerium Mitbestimmung in Großunternehmen sichern. Manche Konzerne nutzen sogenannte Vorrats-SE, also auf Vorrat gegründete Europäische Aktiengesellschaften, um die Mitbestimmung im Aufsichtsrat zu umgehen. Künftig soll in solchen Fällen ein Missbrauch vermutet werden. Arbeitnehmervertreter und Gewerkschaften sollen leichter klagen können.
Nicht im Arbeitsrechtspaket steht die große Arbeitszeitreform. Dafür gibt es einen eigenen Referentenentwurf vom 18. Juni 2026. Er sieht vor, dass Tarifparteien statt der täglichen eine wöchentliche Höchstarbeitszeit vereinbaren können und dass die Arbeitszeiterfassung ausdrücklich ins Gesetz kommt. Ein Kabinettsbeschluss dazu fehlt. Bis dahin gilt § 3 ArbZG: acht Stunden pro Werktag, ausnahmsweise zehn, wenn im Durchschnitt acht nicht überschritten werden. Den Stand im Detail zeigt der Beitrag zur Reform des Arbeitszeitgesetzes.
Unabhängig von allen Entwürfen steigt der gesetzliche Mindestlohn am 1. Januar 2027 von 13,90 € auf 14,60 € brutto pro Stunde. Das hat die Bundesregierung per Verordnung bereits festgelegt. Weil die Minijob-Grenze an den Mindestlohn gekoppelt ist, steigt sie von 603 € auf 633 € im Monat. Arbeitgeber müssen die Löhne anpassen, auch in bestehenden Verträgen. Mit dem Rechner auf der Seite zum Mindestlohn 2027 können Sie prüfen, ob Ihr Stundenlohn reicht.
Das Kabinett soll den Entwurf beschließen. Danach geht er an Bundesrat und Bundestag.
Geplantes Inkrafttreten der meisten Regeln, sobald das Gesetz verkündet ist. Das hängt vom Tempo im Parlament ab.
Die Regel zum Kündigungsschutz für Gutverdiener greift erst 15 Monate nach Inkrafttreten.
Die erweiterten Befristungen gelten nur für Einstellungen bis zum 31. Dezember 2030.
Ein Referentenentwurf ist kein Gesetz. Bis Bundestag und Bundesrat entschieden haben und das Gesetz verkündet ist, gilt das heutige Arbeitsrecht ohne Einschränkung. Für Beschäftigte heißt das:
Der Entwurf im Detail.
GutverdienerAbfindung statt Kündigungsschutz.
ArbeitszeitgesetzWochen- statt Tageslimit.
Mindestlohn 202714,60 € und Minijob-Rechner.
AbfindungHöhe nach Jahren berechnen.
Equal PayGleiches Gehalt einfordern.
1. § 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung und § 17 TzBfG: Anrufung des Arbeitsgerichts
2. § 9 KSchG: Auflösung durch das Gericht, § 14 KSchG: Angestellte in leitender Stellung, § 4 KSchG: Klagefrist
3. § 3 ArbZG: Arbeitszeit und § 10 ArbZG: Sonn- und Feiertagsbeschäftigung
4. § 1 MiLoG: Mindestlohn und Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung
5. § 5 EFZG: Anzeige- und Nachweispflichten
6. Richtlinie (EU) 2023/970 zur Entgelttransparenz
7. Bundesministerium für Arbeit und Soziales: Referentenentwurf zum arbeitsrechtlichen Maßnahmenpaket, in der Ressortabstimmung seit 11. November 2026; Referentenentwurf zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes vom 18. Juni 2026
Hinweis: Dieser Beitrag gibt den Stand des Gesetzgebungsverfahrens am 15. November 2026 wieder. Die beschriebenen Entwürfe sind noch kein geltendes Recht. Der Beitrag dient der allgemeinen Information und ist keine Rechtsberatung.
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