Mindestlohn 2026: Höhe, Minijob-Grenze, Ausnahmen und Ihre Rechte

Wie hoch der Mindestlohn ist, wie viel Sie im Minijob verdienen dürfen, wer Anspruch hat und wie Sie fehlenden Lohn nachfordern

Wie hoch ist der Mindestlohn 2026?

Der gesetzliche Mindestlohn ist die Lohnuntergrenze, die jeder Arbeitgeber in Deutschland zahlen muss. Er steht im Mindestlohngesetz (MiLoG). Über die Höhe entscheidet alle zwei Jahre die Mindestlohnkommission, die Bundesregierung setzt ihren Vorschlag per Verordnung um. Für 2026 und 2027 gilt die Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung: Seit dem 1. Januar 2026 sind es 13,90 € brutto pro Stunde, ab dem 1. Januar 2027 14,60 €. Der Betrag gilt für jede tatsächlich geleistete Arbeitsstunde, unabhängig von Branche, Region oder Betriebsgröße.

Mindestlohn-Rechner: Was steht Ihnen im Monat zu?

Geben Sie Ihre Stunden pro Woche ein. Der Rechner zeigt den Mindest-Monatslohn für 2026 und 2027 und ob Sie damit im Minijob bleiben. Gerechnet wird mit 4,33 Wochen pro Monat.

Für wen gilt der Mindestlohn?

Der Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ab 18 Jahren, die in Deutschland arbeiten, auch wenn der Arbeitgeber im Ausland sitzt (§ 20 MiLoG). Es kommt nicht auf die Art der Beschäftigung an: Vollzeit, Teilzeit, Minijob, kurzfristige Beschäftigung, Werkstudenten, Saisonkräfte und Rentner, die nebenbei arbeiten, haben denselben Anspruch. Seit 2023 gibt es bei der Altersrente keine Hinzuverdienstgrenze mehr, Rentner können also auch über einen Minijob hinaus arbeiten. Für Selbstständige und Freelancer gilt der Mindestlohn nicht, weil sie keine Arbeitnehmer sind. Wird jemand nur auf dem Papier als selbstständig geführt, tatsächlich aber wie ein Angestellter eingesetzt, gilt er trotzdem.

In manchen Branchen liegen tarifliche Mindestlöhne über dem gesetzlichen, etwa in der Pflege oder im Gebäudereinigerhandwerk. Dann gilt der höhere Branchenmindestlohn. Welche Bedingungen Ihr Vertrag sonst enthalten muss, steht im Beitrag zum Arbeitsvertrag.

Ausnahmen: Wer keinen Mindestlohn bekommt

Die Ausnahmen sind in § 22 MiLoG abschließend geregelt. Was dort nicht steht, ist keine Ausnahme, auch nicht in der Probezeit oder bei „Aushilfen“.

• Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung.
• Auszubildende: Für sie gilt stattdessen die Mindestausbildungsvergütung nach dem Berufsbildungsgesetz.
• Pflichtpraktika nach Schul-, Ausbildungs- oder Studienordnung.
• Freiwillige Praktika bis drei Monate zur Orientierung vor einer Ausbildung oder einem Studium, oder begleitend zu Ausbildung oder Studium, wenn vorher kein solches Praktikum beim selben Betrieb stattfand.
• Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten einer neuen Beschäftigung.
• Ehrenamtlich Tätige, die keine Vergütung, sondern höchstens eine Aufwandsentschädigung erhalten.

Was zum Mindestlohn zählt und was nicht

Entscheidend ist nicht der vereinbarte Stundenlohn auf dem Papier, sondern was Sie im Monat für Ihre Arbeit tatsächlich bekommen, geteilt durch die geleisteten Stunden. Angerechnet werden Zahlungen, die für die normale Arbeitsleistung gezahlt werden. Eine Sonderzahlung wie Weihnachtsgeld zählt nur, wenn sie vorbehaltlos und anteilig jeden Monat ausgezahlt wird (BAG, Urteil vom 25.05.2016, 5 AZR 135/16). Eine Einmalzahlung im Dezember gleicht einen zu niedrigen Stundenlohn in den Monaten davor nicht aus.

Nicht angerechnet werden der gesetzliche Nachtarbeitszuschlag (BAG, Urteil vom 20.09.2017, 10 AZR 171/16) und Trinkgeld, weil es von Gästen und nicht vom Arbeitgeber stammt. Der Mindestlohn muss spätestens am letzten Bankarbeitstag des Folgemonats auf dem Konto sein (§ 2 MiLoG). Mehrarbeit darf auf ein Arbeitszeitkonto gebucht werden, muss aber innerhalb von zwölf Monaten ausgeglichen werden.

Minijob und Midijob 2026: Die Grenzen

Seit 2022 ist die Minijob-Grenze an den Mindestlohn gekoppelt: Sie entspricht dem Lohn für zehn Wochenstunden zum Mindestlohn. Steigt der Mindestlohn, steigt die Grenze automatisch mit. 2026 liegt sie bei 603 € im Monat, ab 1. Januar 2027 bei 633 €. Wer darüber verdient, rutscht in den Übergangsbereich, den sogenannten Midijob, bis 2.000 € im Monat. Dort zahlen Beschäftigte reduzierte Sozialversicherungsbeiträge, die mit dem Verdienst ansteigen.

Für Minijobber heißt die Erhöhung 2027: Bei gleichem Stundenlohn dürfen Sie etwas mehr arbeiten, ohne die Grenze zu überschreiten. Wer bisher genau 603 € verdient hat, muss ab Januar mindestens 14,60 € pro Stunde bekommen und kann seinen Verdienst auf bis zu 633 € erhöhen. Ein gelegentliches, nicht vorhersehbares Überschreiten in höchstens zwei Monaten im Jahr ist erlaubt. Geplant ist außerdem, die Pauschalsteuer für Minijobs von 2 auf 5 % anzuheben. Das steht im Entwurf der Einkommensteuerreform 2027 und ist noch nicht beschlossen.

Monatslohn gerundet mit 173,33 Stunden (40 Std. × 52 Wochen ÷ 12).

Zu wenig Lohn bekommen: So fordern Sie nach

Wer weniger als den Mindestlohn bekommt, hat Anspruch auf die Differenz. Arbeitgeber müssen bei Minijobs und in Branchen mit besonderem Schwarzarbeitsrisiko Beginn, Ende und Dauer der Arbeitszeit aufzeichnen, spätestens sieben Tage nach dem Arbeitstag, und diese Aufzeichnungen zwei Jahre aufbewahren (§ 17 MiLoG). Halten Sie Ihre Stunden trotzdem selbst fest, etwa mit Datum, Beginn, Ende und Pausen. Fordern Sie den fehlenden Betrag dann schriftlich beim Arbeitgeber an. Ausschlussfristen aus dem Arbeitsvertrag gelten für den Mindestlohn nicht, maßgeblich ist die Verjährung von drei Jahren ab Ende des Jahres, in dem der Lohn fällig war.

Kontrolliert wird der Mindestlohn vom Zoll, genauer von der Finanzkontrolle Schwarzarbeit (§ 14 MiLoG). Zahlt ein Arbeitgeber zu wenig, drohen ihm Bußgelder bis 500.000 € (§ 21 MiLoG). Wie eine Prüfung abläuft, lesen Sie in den Beiträgen Zoll-Razzia: Was tun, wenn die FKS ermittelt? und Schwarzarbeit-Verdacht. Ob eine digitale Lohnabrechnung genügt, klärt das BAG-Urteil zur digitalen Lohnabrechnung.

Eine Kündigung, weil Sie den Mindestlohn einfordern, ist unwirksam (Maßregelungsverbot, § 612a BGB). Kommt es trotzdem dazu, gilt die Frist von drei Wochen für die Kündigungsschutzklage. Was sich 2027 sonst im Arbeitsrecht ändern soll, etwa bei der Befristung bis 48 Monate oder der Arbeitszeit, finden Sie in der Arbeitsrecht-Übersicht.

Häufige Fragen zum Mindestlohn